¿Buscas playstation y viernes de pizza? vete a una agencia

Aquí no somos unos godinez cool. Somos un equipo de alto rendimiento. Venimos a operar negocios complejos a corazón abierto.

Si quieres decorar, este no es tu sitio. Si quieres usar la estrategia y el diseño para que las empresas dejen de perder dinero, sigue leyendo.

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Pensamos como consultores.
Ejecutamos como socios.

La cultura de Remedia no se basa en dar palmaditas en la espalda.
Se basa en el rigor, el criterio y la ejecución impecable.

El negocio
manda

Valoramos la estética, sí, pero si tu diseño no resuelve un problema de negocio, es decoración inútil.

Honestidad
intelectual

Decimos las cosas como son. A los clientes y entre nosotros. Si una idea es mala, se dice, se mata y se busca otra. El ego se queda en la puerta.

Eres una pieza estratégica, no un peón

No queremos gente que espere órdenes. Queremos gente que vea un problema, lo analice y proponga cómo arreglarlo antes de que se lo pidan.

Crecer duele
(y nos gusta)

Acompañamos procesos complejos de cambio. Hay presión, hay exigencia y hay excelencia. A cambio, aprenderás más aquí en un año que en diez en otro sitio.

Trabajamos con CEOs y directores que se juegan su dinero, no podemos permitirnos el lujo de improvisar.

No buscamos “ninjas” ni “gurús”.
Buscamos criterio.

Nuestro núcleo es pequeño, ágil y letal. Nos expandimos de forma modular.
Siempre estamos buscando a los mejores para la red o para el equipo base.

No contratamos ejecutores, contratamos criterio.

Buscamos personas capaces de convertir problemas complejos en decisiones claras.

Consultores y analistas

Mentes que disfruten mapeando ecosistemas, encontrando cuellos de botella y poniendo orden donde hay caos. Si no sabes leer un modelo de negocio, no apliques.

Capacidad para tomar decisiones con información incompleta.
Pensamiento estructurado bajo presión.
Obsesión por encontrar el problema real, no el síntoma.

Estrategas de marca y negocio

Gente que entienda que un logo no salva a una empresa con una propuesta de valor rota. Tienes que saber decirle a un CEO por qué su empresa no vale lo que él cree.

Criterio para cuestionar decisiones del cliente sin temblar.
Capacidad para conectar percepción con crecimiento.
Visión para construir marcas que soporten escala.

Diseñadores de marca (Identidad visual y verbal)

No queremos artistas que se ofenden si les cambias un píxel. Queremos diseñadores que entiendan que la estética debe justificar el precio del cliente y proyectar autoridad.

Sensibilidad estética con criterio comercial.
Capacidad para construir sistemas consistentes, no “piezas sueltas”.
Atención obsesiva al detalle visual y verbal.

Diseñadores UI/UX

Si diseñas para ganar premios de diseño abstracto, vete a un museo. Buscamos obsesivos de la conversión, la usabilidad y la eliminación de fricción comercial.

Pensamiento centrado en comportamiento, no en tendencias.
Capacidad para simplificar procesos complejos.
Obsesión por claridad, jerarquía y ritmo visual.

Marketing digital (Gestores de crecimiento / KAMs)

Olvida la gestión de “likes” y el humo. Buscamos perfiles que entiendan el negocio de extremo a extremo, que gestionen el presupuesto del cliente como si fuera suyo y que hablen de ROAS y rentabilidad.

Mentalidad orientada a crecimiento sostenible.
Capacidad para leer contexto de negocio rápido.
Comunicación clara con clientes y equipos internos.

Traffickers (Media buyers estratégicos)

Cirujanos del presupuesto. Si no sabes leer datos en frío para matar campañas perdedoras y escalar las que facturan, tu lugar está en una agencia tradicional, no aquí.

Tolerancia brutal a iterar constantemente.
Capacidad analítica sin dependencia creativa.
Disciplina para optimizar sin improvisar.

Diseñadores de comunicación y marketing

Creadores visuales rápidos y letales. Que entiendan que un anuncio o un post no tiene que ser una obra de arte, tiene que hacer que el usuario se detenga, haga clic y compre.

Capacidad para sintetizar mensajes rápido.
Buen ojo para composición, ritmo y atención visual.
Entender cuándo una pieza necesita vender y cuándo posicionar.

Desarrolladores Front End

Arquitectos de código limpio. Si la web tarda en cargar o se rompe en móvil, el cliente pierde dinero. Buscamos código rápido, estructurado y sin egos tecnológicos.

Criterio para traducir diseño en experiencias sólidas.
Atención extrema a detalles de interacción y responsive.
Capacidad para construir sin sobrecomplicar.

Exploradores de IA (Automatización y procesos)

No queremos “Prompt Engineers” vendehúmos de Twitter. Buscamos gente que use la IA para automatizar el trabajo sucio, acelerar procesos internos y multiplicar la eficiencia operativa de la firma.

Curiosidad obsesiva por nuevas herramientas.
Pensamiento sistémico orientado a eficiencia.
Capacidad para detectar procesos ineficientes rápidamente.

¿Tienes el nivel? Demuéstralo

No nos mandes un CV genérico en PDF lleno de barras de porcentaje sobre tus habilidades en Photoshop. Eso es basura.

Equipo de Remedia colaborando en la oficina

Escríbenos. Cuéntanos qué problema complejo has resuelto últimamente o por qué crees que la mayoría de las agencias son una pérdida de dinero.

Si nos haces pensar, te llamamos.

No estamos buscando llenar posiciones, buscamos elevar el nivel de la firma.

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Aviso: Si usas IA para escribir tu correo de presentación, nos daremos cuenta y te descartaremos en 5 segundos.